英國(guó)是世界上較大的經(jīng)濟(jì)體之一，為尋求工作的外籍人士提供了許多有吸引力的選擇。該國(guó)較成功的行業(yè)是由高素質(zhì)的勞動(dòng)力推動(dòng)的，與此同時(shí)，他們可以期望獲得公平的工資、受保護(hù)的工作權(quán)利，并日益意識(shí)到健康的工作與生活平衡的重要性。移民英國(guó)工作容易嗎？英國(guó)工作簽證申請(qǐng)條件及流程是怎樣的？接下來(lái)洲際移民將對(duì)此進(jìn)行介紹。

　　英國(guó)工作簽證申請(qǐng)條件及流程，英國(guó)首席代表移民所需要求和流程

　　海外公司首席代表簽證是指英國(guó)境外的公司指派公司高管赴英，為公司的在英商業(yè)活動(dòng)設(shè)立代表處或分公司所需要的簽證。

　　申請(qǐng)條件：

　　1)主申請(qǐng)人：

　　申請(qǐng)者必須來(lái)自于EEA境外，且只能在境外遞交申請(qǐng)(不少在英申請(qǐng)者希望轉(zhuǎn)為此類簽證實(shí)現(xiàn)移民目的，但大部分在英人群不符合以下幾點(diǎn)條件)

　　不能是公司主要股東(移民局的規(guī)定是不能持有公司50%股份，但根據(jù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一般不建議持股超過(guò)20%)

　　在英國(guó)境外直接受雇于公司，即作為銷售代理或與公司簽訂代理合同的第三方均不符合條件

　　在公司至少有1年以上高管經(jīng)驗(yàn)

　　熟悉公司業(yè)務(wù)

　　英語(yǔ)語(yǔ)言達(dá)到CEFRA1水平(相當(dāng)于雅思3分)

　　企業(yè)年?duì)I業(yè)額500萬(wàn)元，年利潤(rùn)100-200萬(wàn)元

　　2）附屬申請(qǐng)人：

　　配偶

　　18周歲以下未成年子女

　　3)對(duì)申請(qǐng)者就職公司的要求：滿足以上條件的申請(qǐng)者，可獲得為期3年的首簽簽證來(lái)英國(guó)工作

　　公司總部需位于英國(guó)境外并保持在英國(guó)境外，保持交易(新成立不久的公司及欲將總部轉(zhuǎn)移到EEA的公司不符合要求)

　　母公司有充足投資資本，需考慮到維持分公司運(yùn)作的成本至少三年，故建議母公司前一年的利潤(rùn)在200萬(wàn)人民幣以上

　　公司在英無(wú)其他代表處或子公司

　　公司在英無(wú)其他首席代表人

　　辦理流程：

　　免費(fèi)評(píng)估

　　簽訂服務(wù)協(xié)議，繳納定金；

　　準(zhǔn)備申請(qǐng)資料，律師準(zhǔn)備相關(guān)法律文件；

　　準(zhǔn)備申請(qǐng)資料，撰寫商業(yè)計(jì)劃書，律師準(zhǔn)備相關(guān)法律文件

　　準(zhǔn)備好所有申請(qǐng)文件，向英國(guó)內(nèi)政部正式遞交申請(qǐng)；

　　等候內(nèi)政部審核意見，并做好前往英國(guó)領(lǐng)事館簽證處接受面試的準(zhǔn)備(一般無(wú)需面試)；

　　審核通過(guò)獲得三年有效期首席代表簽證

　　全家取得簽證后共赴英國(guó)

　　3年之后滿足條件續(xù)簽2年簽證

　　滿五年申請(qǐng)英國(guó)永居

　　永居1年后申請(qǐng)英國(guó)國(guó)籍

　　(首先次簽證整體辦理流程1-3個(gè)月)

　　在英國(guó)工作的好處主要包括：

　　工作時(shí)間

　　在英國(guó)，官方規(guī)定每周工作時(shí)間為48小時(shí)。然而，在選擇退出《歐洲工作時(shí)間指令》后，如果獲得經(jīng)理的書面同意，一些英國(guó)員工可能會(huì)更多地工作。大部分辦公室工作將在星期一到星期五之間進(jìn)行。然而，作為一個(gè)以服務(wù)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)體，有許多工作需要更靈活的方式來(lái)適應(yīng)客戶和國(guó)際合作伙伴。

　　電子郵件和手機(jī)等通信技術(shù)導(dǎo)致一些工人模糊了工作和家庭生活之間的界限。從事高壓工作的人把工作帶回家或半夜回復(fù)電子郵件的情況并不少見。

　　這引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于建立健康的工作與生活平衡的爭(zhēng)論。為了所有人的利益，許多公司現(xiàn)在都在努力支持員工在給定的工作周內(nèi)完成工作。

　　假期

　　根據(jù)你居住的地方，一年中有8到10天，包括圣誕節(jié)(12月25/26日)和新年(1月1日)的兩天。

　　許多商店、餐館和咖啡館發(fā)現(xiàn)假期是他們一年中較繁忙的日子。因此，這些行業(yè)的員工可能需要工作。即使他們有權(quán)享受銀行假期，外國(guó)人也可能會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的雇主在這些日子提供更高的工資。

　　工作場(chǎng)所的多樣性

　　英國(guó)擁有多元化和多元文化的勞動(dòng)力。有一個(gè)適當(dāng)?shù)姆珊徒Y(jié)構(gòu)體系，以確保歧視問(wèn)題能夠得到有效解決，外國(guó)人不應(yīng)期望處于不利地位。如果他們確實(shí)有問(wèn)題，零%的公司將有一個(gè)專門的人力資源部門，他們可以在那里尋求幫助。

　　英國(guó)勞動(dòng)力中的女性比以往任何時(shí)候都多，女性外籍人士應(yīng)該始終得到平等對(duì)待。過(guò)去幾十年來(lái)，在解決不平等和歧視問(wèn)題方面取得了很大進(jìn)展，但仍有一些問(wèn)題需要解決。盡管男女之間的就業(yè)差距已經(jīng)縮小，但女性仍然更有可能從事兼職工作，晉升高級(jí)職位的可能性較小。許多公司都有應(yīng)對(duì)這種情況的策略，有困難的外籍人士應(yīng)該能夠?qū)で髱椭椭С帧?/p>

　　工人的權(quán)利和責(zé)任

　　英國(guó)有許多法律保護(hù)工人免受歧視和剝削，這反映了一種寬容好客的職場(chǎng)文化。外國(guó)人不應(yīng)期望經(jīng)歷或容忍基于種族、性別、殘疾、性取向或宗教的歧視。他們也不應(yīng)該期望受到性騷擾。

　　幾乎所有的公司都為那些覺得自己受到不公平待遇的員工制定了內(nèi)部流程。在大多數(shù)情況下，這將涉及向直線經(jīng)理提出正式投訴。如果你不習(xí)慣與直線經(jīng)理交談，你應(yīng)該能夠與更資深的員工或公司的人力資源部門交談。

　　從歷史上看，英國(guó)有一個(gè)強(qiáng)大的工會(huì)運(yùn)動(dòng)。盡管許多工人仍在加入工會(huì)，但他們的人數(shù)多年來(lái)穩(wěn)步下降，尤其是在私營(yíng)部門。如果外國(guó)人真的選擇加入工會(huì)，他們就不應(yīng)該期望在工作場(chǎng)所受到歧視。

　　平衡工作和家庭生活

　　在英國(guó)長(zhǎng)時(shí)間工作使工作和家庭生活難以平衡，尤其是對(duì)那些有孩子的人來(lái)說(shuō)。換言之，健康的工作與生活平衡通常被認(rèn)為對(duì)員工和公司都有好處。許多人現(xiàn)在正試圖通過(guò)提供靈活的工作時(shí)間和在家工作的可能性來(lái)幫助員工。但并非所有行業(yè)都是如此，外籍人士應(yīng)該仔細(xì)考慮工作對(duì)家庭生活的影響。

　　雖然該系統(tǒng)可能并不完善，但人們強(qiáng)烈希望改善對(duì)有孩子員工的支持。育兒假和新父母的工資由法律規(guī)定。許多雇主也在育兒方面提供經(jīng)濟(jì)幫助，有時(shí)甚至是實(shí)際幫助。

　　絕大多數(shù)在英國(guó)生活和工作的人都可以通過(guò)公共資助的國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系(NHS)獲得醫(yī)療保健。因此，外籍人士可能會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主沒有提供健康保險(xiǎn)福利作為標(biāo)準(zhǔn)。

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